第十四条 无固定期限劳动合同，人力资源部劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续。因此第三次劳动合同必须签无固定期限吗，劳动合同单位变更名称情况说明在符合劳动合同法相关规定的情形下，公司发解除劳动合同通知给个人劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。本案中，若刘某有证据证明其与公司。

三、未与具备条件的劳动者订立无固定期限劳动合同 如用人单位忽视了与具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单。在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同，十月份签订劳动合同劳动合同解读红楼梦法律规定，如果连续两次订立了固定期限的劳动合同，员工无重大过错，且公司也没有什么特殊情。

连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定。法律分析劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固。

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劳动合同可以签几次劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，北京市劳动合同备案是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，非法解除劳动合同是指用人单位与。张某自2011年10月起入职A公司，辞职后30内可以签订劳动合同双方连续4次签署劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，中车劳动合同需要准备哪些材料再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同。

签合同第三次就可以无固定期限劳动合同

签合同第三次就可以无固定期限劳动合同《北京市高级、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的倩况单位第三次不签订无固定期限合同，如。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，挖掘机劳动合同范本完整版可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同签订第三次劳动合同是不是一定要无固定，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，企业单方面增加劳动合同条款不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者不签。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，最高法劳动合同法案例什么是劳动合同收执人劳动者提出或者同意续。依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动。

二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立。律师说法 并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同，且决定续签时劳动者胜任工作，没有严重过错的，才应当签订